Keine Frage, Krankenversicherung Colorado kann ziemlich teuer werden. In diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es schwer, die Versicherungsprämien in die Familie Budget passen. Welches ist, warum statt traditionelle Krankenversicherung zu bekommen, mehr und mehr Colorado Bewohner zu Einsparungen im Gesundheitswesen drehen werden Konten (HSA). Der Grund: Statt für einen Dienst Versicherungsgesellschaften zahlen, die sie nicht verwenden, sie schaffen ein stabiles Vermögenswert, der gegenüber dem Jahr wächst, und fungiert als Standby-Fonds für den Notfall medizinische Bedürfnisse, wenn sie auftreten. Kurz gesagt, kombinieren Gesundheit Sparkonten Krankenversicherung und Investitionen.
Es gibt zwei Teile, um ein HSA erhalten. Der erste Teil ist ein High-Selbstbehalt Krankenversicherung Colorado. Ab 2009 für die IRS definiert als Hoch absetzbar jede Krankenversicherung mit einem Minimum Selbstbehalt von $ 1.150 für Single-Abdeckung und $ 2.300 für eine Familie, sowie eine maximale out-of-pocket von $ 5800 für Einzeldeckung und $ 11.600 Familie Abdeckung. Um eine solche Versicherung, nähern sich nur durch einen qualifizierten Bevollmächtigten oder ein Online-Angebot erhalten von einer Krankenversicherung Website.
Sobald Sie eine HSA-qualifizierte Politik haben, sind Sie für den zweiten Teil in Frage: ein Gesundheits-Sparkonto für gegenwärtige und zukünftige Krankheitskosten abdeckt. Wer unter 65 Jahren kann ein öffnen mit einer anerkannten Krankenkasse Colorado, die HSAs bietet.
Ein HSA kann durch einen Mitarbeiter, Arbeitgeber finanziert werden, oder beides. Ab 2010 ist der maximale Beitrag 3050 $ für Single-Abdeckung und 6150 $ für Familien, Experten empfehlen Tagesgeldkonten. Für Senioren von 55 Jahren und darüber, sind sie erlaubt „aufholen“ Beiträge von bis zu $ 1.000 auf ihre Konten zu zahlen. HSAs sind offen für jeden mit einem qualifizierten hohen Selbstbehalt Plan, einschließlich der Arbeitgeber von jeder Größe, Mitarbeiter und Selbständige.
Sie können einen hohen Selbstbehalt Krankenversicherung erhalten, ohne eine HSA bekommen, aber wie Sie sehen, haben HSAs erhebliche Vorteile, die mit dem Smart-Käufer ansprechen wird:
Zahlreiche Steuervorteile . Zunächst einmal, alle Ablagerungen die Sie an Ihre HSA sind steuerlich absetzbar – das heißt, können Sie sie von Ihrem Brutto zu versteuerndes Einkommen ausschließen. Zweitens, ein Interesse Sie von Ihrem HSA verdienen ist steuerfrei. Drittens, wenn Sie Ihr Geld verwenden HSA qualifizierte Kosten zu bezahlen, wie Arztkosten, verschreibungspflichtige Medikamente, und so weiter, diejenigen , die zu steuerfrei. Schließlich werden im Falle des Todes, weitere Mittel zu Ihrem benannten Begünstigten steuerfrei übertragen.
Ihre HSA ist eine permanente Plan . Ein Gesundheits – Sparkonto aushält , auch wenn Sie Ihren Beschäftigungsstatus ändern. Das heißt, bekommen Sie die Mittel halten Sie gesammelt haben , auch wenn Sie Ihren Job verlassen. Dies gilt auch dann , wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Fonds beigetragen hat.
Ihre Mittel können als Einsparungen verwendet werden . Aufgrund der Steuervorteil auf die Zinsen, können Sie Ihr Geld wachsen im Laufe der Jahre zu lassen. Darüber hinaus, im Gegensatz zu mit einem flexiblen Sparkonto (FSA), nicht verwendete Mittel in Ihrem HSA wird auf das nächste Jahr überrollt. Bis Sie das Alter von 65 erreicht haben , können Sie Ihr Geld ohne Strafe zurückziehen und es verwenden , wie Sie wollen. Das macht Ihre HSA ein ausgezeichnetes Mittel , Ihren Ruhestand Fonds vermehren, so lange , wie Sie gesund bleiben.
Hinweis: Sie dürfen für nicht qualifizierte Gründen vor dem Alter von 65 zurückzuziehen, aber das wird eine 10% Strafe.
Ein HSA bietet Flexibilität auf die medizinischen Dienstleistungen , die es abdeckt. Mit HSAs, du bist es, nicht eine Versicherungsgesellschaft, die entscheiden , was Sie bezahlen. Ihre HSA kann medizinische Kosten aufnehmen nicht durch die üblichen Krankenversicherung abgedeckt werden , einschließlich Vision und zahnärztliche Versorgung, medizinische Geräte, damit verbundenen Transportkosten und nicht-traditionelle Behandlungen wie Akupunktur, Massage und Chiropraktik. Viele Arten von HSA Pläne decken auch verschreibungspflichtige Medikamente.
Ein HSA ist eine lukrative Option zu einem traditionellen Gesundheits-Plan Colorado. Anstatt Prämien an eine Versicherung zahlen, geht Ihr Geld auf Ihr eigenes Sparkonto. Die deutschen Banken sind gut, aber nicht irgendein Konto-Sie investieren in die eigene Gesundheit, die die klügste Investition ist es.
Tim Hebert ist der Managing Partner mit Sage Benefit Advisors ( http://sageba.com ), eine Krankenkasse Colorado , spezialisiert auf individuelle Krankenversicherung, Gruppe Krankenversicherung und Leistungen an Arbeitnehmer, und HSA Pläne gepaart mit Gesundheitssparkonten. Tim wurde im Dienste der Krankenversicherung Bedürfnisse von Unternehmen, Familien und Einzelpersonen in Colorado seit über 10 Jahren.